To nie Polacy fraudują a niderlandzkie biura pracy

W tym roku głośno było w Holandii na temat Polaków, którzy wg nie potwierdzonych informacji mieliby masowo parać się nielegalną procedurą ubiegania sie o zasiłek dla bezrobotnych WW.

Jak donosi RTL Nieuws 29 grudnia, sytuacja wygląda jednakże inaczej. To nie Polacy fraudują a niderlandzkie biura pracy, które chcą ograniczyć jak najwięcej kosztów i nie chcą być przywiązani do personelu. Jest tu mowa o tzw ‘’konstrukcji drzwi obrotowych’’.
Potwierdzają to również związki zawodowe FNV i CNV.

“To po prostu kryminał”

Powszechną taktyką jest również wysyłanie pracowników na wakacje z zasiłkiem dla bezrobotnych WW, aby zaoszczędzić kilka centów składek emerytalnych. “To po prostu kryminał” – mówi FNV. Dyrektor CNV Henry Stroek, jak podaje RTL Nieuws dodaje: “Większość pracowników migrujących, pracuje tak dużo, jak to możliwe.” Zdaniem Stroek to często pracodawcy, którzy nie chcą być przywiązani do personelu postępują nielegalnie. Robią wszystko, aby uniemożliwić pracownikom ‘’gromadzenie’’ swoich praw.

“Za każdym razem, gdy pojawiają się dodatkowe koszty, widać, że pracodawcy próbują pozbyć się pracowników”

Umowa o pracę tymczasową przewiduje, że pracodawca wypłaca składki emerytalne dla pracownika po 26 tygodniach. Do 78 tygodni jest to stosunkowo niska kwota, z jaką naliczana jest emerytura podstawowa. Potem koszty dla pracodawcy są wyższe. “Za każdym razem, gdy pojawiają się dodatkowe koszty, widać, że pracodawcy próbują pozbyć się pracowników”, mówi Erik Pentenga z FNV. UWV musi faktycznie sprawdzić, czy zwolnienie jest uzasadnione lub nieuzasadnione. Ale tak się nie dzieje lub prawie nie, mówi FNV. Ludzie są w ten sposób wyrzucani z pracy, gdy jest dla nich praca. Następny pracownik tymczasowy zostaje zatrudniany na ich miejsce. Osoba, która została zwolniona, często nie ma innego wyjścia, jak wrócić do domu, ponieważ zakwaterowanie jest często organizowane przez pracodawcę i wiąże się z wykonywaniem pracy. Nie ma pracy, nie ma zakwaterowania, lub trzeba za nie zapłacić.

Konstrukcja drzwi obrotowych

“Flex, flex, flex to motto”, mówi Stroek. “Agencje zatrudnienia odgrywają tutaj złą rolę.” Według Stroek tylko 2 do 3 procent wszystkich pracowników tymczasowych jest zatrudnionych na stałe. “Reszta po chwili tymczasowej pracy agencyjnej znowu traci swoją pracę lub wchodzi w konstrukcję drzwi obrotowych.” Zdarzyło się to Krzysztofowi Wasali, który od lat pracuje w Holandii. “Powiedziano mi: zrób sobie przerwę, wykorzystaj zasiłek dla bezrobotnych przez sześć miesięcy, a potem wróć.” Po sześciu miesiącach polscy pracownicy często wracają do swojej starej pracy, ale przez to od nowa ‘’budują’’ swoje prawa. “Agencje po prostu chcą zarabiać coraz więcej pieniędzy” – mówi Krzysztofowi Wasali.

Stroek mówi, że ma stosy dokumentów potwierdzających ten proceder. Po 18 miesiącach pracownicy otrzymują wypowiedzenie i po 6 miesiącach mogą ponownie wrócić do tej samej pracy. Pracownicy boją się utraty pracy i na to się godzą. Polski pracownik, który według RTL Nieuws chce pozostać anonimowy dodaje: “Agencje pośrednictwa często to robią”, “zostaniesz zwolniony, ponieważ staniesz się zbyt drogi”.

ABU zaprzecza

Organizacja zrzeszająca agencje pracy w Holandii ABU zaprzecza istnieniu takich konstrukcji. Zdaniem rzecznika ABU, “zasiłek dla bezrobotnych” w obecnych czasach niedoboru na rynku pracy jest mało prawdopodobny. “Słyszymy od naszych członków, że desperacko potrzebują pracowników , aby sprostać wymaganiom klientów.” ABU jest zatem przekonana, że tak się nie dzieje na dużą skalę.

Pracownik fleksyjny: prawa według cao ( zbiorowe porozumienie o pracę pomiędzy pracownikami i pracodawcami)

Pierwsze 26 tygodni: bez naliczania emerytury

Od 26 tygodni: prawo do emerytury podstawowej

Od 1,5 roku: prawo do dodatkowej emerytury

Od 2 lat: prawo do ‘’transitievergoeding’’ , wypłaty za przepracowane lata w momencie rozwiązania umowy o pracę

Źródło: RTL Nieuws / Roel Schreinemachers